Iedere organisatie heeft een speciale functie in de wereld. Er is een primair proces waar de organisatie haar bestaansrecht aan ontleent. De inrichting van de organisatie en de werkinstelling van de mensen moet daar op zijn afgestemd. Wij brengen dat in kaart.
In deze diagnose wordt bekeken wat de oorspronkelijke kwaliteiten zijn van de mensen en de organisatie en of de vorm en de manier waarop er wordt samengewerkt nog effectief zijn. Tevens wordt vastgesteld welke veranderingen er aan de orde zijn voor mens en organisatie.
Vaste onderdelen van de diagnose zijn: biografie, instelling en attitude, wijze van samenwerken, visie, veerkracht en vitaliteit. Wij maken een rondgang door de organisatie en doen daarbij diepte-interviews met door ons geselecteerde mensen. Deze interviews koppelen wij op een levendige wijze terug aan de organisatie.
|
Cultuuronderzoek 
