Nieuw: workshops en studiedagen
Recentelijk hebben wij een nieuw en open aanbod ontwikkeld voor teams en organisaties die niet direct onze hulp zoeken bij een specifiek probleem of veranderingsproces, maar op zoek zijn naar een inspirerende impuls. Dit kan zijn in de vorm van een studiedag of meerdaagse workshop. Wij bieden programma’s aan rondom de universele thema’s die in bijna elke organisatie spelen. Daarbij werken we op een ervaringsgerichte manier; er wordt niet alleen kennis overgedragen, maar de thema’s zullen ook toepasbaar zijn op de deelnemers zelf. Wij bieden programma’s aan rondom de volgende thema’s:

Teamontwikkeling vanuit de vier elementen
Een goed functionerend team is veelkleurig en tegelijkertijd in evenwicht. Wat de één niet heeft,  wordt aangevuld door de ander en andersom. Een mooie manier om hier inzicht in te krijgen is via het oeroude model van de vier elementen: aarde, lucht, vuur en water. We onderzoeken welke elementen in het team ontwikkeld zijn, waar de vervormingen zitten, en hoe de onderontwikkeldeelementen meer aangeboord kunnen worden.

Coaching in de werksituatie
Het is een hele kunst om mensen goede begeleiding te bieden in de zaken waar ze mee worstelen op hun werk, zeker als je zelf onderdeel bent van de werksituatie. Het gaat daarin vooral over jouw vermogen om oprecht contact te maken en van mens tot mens heldere feedback te geven over wat je bij de ander ervaart. In deze workshop onderzoeken we het veld van jouw contactuele kwaliteiten en kijken we waar de mogelijkheden liggen tot verbreding en verdieping van je interventiemogelijkheden.

Karakterstructuren aan het werk
In het werk komt het regelmatig voor dat mensen vanuit hun verdediging en overlevingsstrategie communiceren. Het contact verloopt moeizaam en er treedt stagnatie op in de ontwikkeling van de persoon en het team. De leer van de karakterstructuren geeft hier veel inzicht in en biedt een praktisch en herkenbaar kader van hoe ermee om te gaan. Voor mensen die met mensen werken, maar zeker ook voor leidinggevenden die hun begeleidingsmogelijkheden willen uitbreiden.

De kunst van het omgaan met spanning en conflict (met gevechtstrainer)
Waar mensen met elkaar moeten samenwerken, zijn er altijd verschillen die tot polarisatie kunnen leiden. Hoe ga je om met de spanningsvelden die er op het werk zijn? Hoe reageer je op polarisatie en conflict? Ontwijk je, of raak je juist veel te sterk betrokken? Sta je voor wat je vindt, en kun je op andere momenten juist weer meebewegen? Een uiterst relevant thema voor ieder (management)team.

Praktische Informatie
Over alle hiernaastgenoemde thema’s kunnen overigens ook lezingen gegeven worden.
Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met
Hans Wopereis, tel 06 103 789 75, .

Ook rondom andere thema’s als Omgaan met weerstand, Veranderen is loslaten, Archetypen in het team, kunnen wij desgewenst een programma aanbieden. Al deze programma’s kunnen uitgevoerd worden als een eendaagse of als een tweedaagse bijeenkomst. Voorafgaand vindt een kennismakinggesprek plaats waarin onderzocht wordt wat passend is. Als er sprake is van stagnatie of een specifiek probleem binnen het team, kiezen wij voor een andere directere aanpak,  waarin er eerst een diagnose wordt gemaakt van wat er speelt en er vervolgens op een open wijze over gesproken wordt.