Bezieling werkt

Auteur: Hans Wopereis

Acht bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties

We leven in een overgangstijd, waarin het traditionele hiërarchische organisatiemodel onder druk staat. Meer dan 1,2 miljoen mensen werken liever als zzp-er dan zich te moeten voegen in de systemen en cultuur van een organisatie. Tegelijkertijd bezwijken steeds meer medewerkers, zowel fysiek als geestelijk, onder toenemende werkdruk en een gebrek aan motivatie. Hoe dit te keren?

Het meest krachtige antwoord hierop kun je samenvatten in een enkel begrip: bezieling. Wanneer mensen elkaar gaan herkennen en vinden in het diepste wat hen drijft in hun werk, zullen ze vanzelf dat ‘extra’ geven, wat het verschil maakt. Dan gaat de samenwerking weer plezier en vervulling geven.