Toen ik in mijn loopbaan op een punt aangekomen was waar ik mezelf vragen ging stellen over de manier waarop ik mijn teamleidersrol vervulde, raadde mijn leidinggevende me aan om eens op de website van het ITIP te kijken. Wat ik las sprak me direct aan qua opbouw en helderheid. Het traject ‘Beziel je Leiderschap’ sloot naadloos aan bij waar ik naar op zoek was, dus mijn keuze was gauw gemaakt.

Allereerst vond ik het heerlijk om op gezette tijden uit de waan van alle dag te stappen om twee á drie dagen ongestoord aan mijn eigen ontwikkeling te werken. Het feit dat dit ook nog eens onder professionele begeleiding, in een bijzondere groep én op prachtige locaties plaatsvond was helemaal een kers op de taart.

Mijn werknemers hebben me teruggegeven, dat ik tijdens dit traject meer open ben geworden. Waar ik vroeger als leidinggevende niet zo snel uitsprak wat ik zelf moeilijk vond, doe ik dat nu veel makkelijker. Het effect hiervan is, dat mijn medewerkers meer ruimte ervaren en het nu zelf ook veel makkelijker vinden om zich uit te spreken. Zelf merk ik dat ik me nu meer gesteund voel en ook niet meer zo het gevoel heb dat ik het als teamleider alleen moet doen. Een win-win situatie.

Daarnaast ben ik altijd iemand geweest die graag direct tot een oplossing komt. Bij het ITIP heb ik geleerd dat het effectiever is om eerst goed te luisteren en door te vragen. Waar zit deze persoon mee? Wat wil hij of zij bereiken? Af en toe moet ik echt op mijn tong bijten om niet toch met een oplossing te komen, maar omdat ik inmiddels ervaren heb dat het proces van werkelijk luisteren vaak precies de goede oplossing in gang zet, gaat dit me wel steeds makkelijker af. Het grappige is dat ik hier niet alleen op mijn werk, maar ook in mijn privé leven veel profijt van heb. Nog zo’n win-win situatie.

Kortom: Ik gun iedere leidinggevende dit traject!