Categorieën
Teambegeleiding bij de Ruimdenkers
In 2016 richt de gemeente Utrecht een zelfsturend team op, dat op projectbasis door de hele organisatie heen opereert onder de naam ‘De Ruimdenkers’. Het doel van de gemeente is tweeledig. Enerzijds wil de gemeente het concept zelfsturing uittesten. Anderzijds wil de gemeente tot vernieuwing komen, door jonge mensen van buiten aan te trekken en zo de leeftijdsopbouw in de eigen organisatie beter aan te laten sluiten bij de gemiddelde leeftijd van de inwoners in de gemeente Utrecht. Lees verder
Geplaatst in persoonlijke, persoonlijke ontwikkeling, ontwikkeling, itip, zitten, team, zetten, kans, slag, organisatieontwikkeling, organisatieontwikkeling
Coachen met hart en ziel: “Omdat ik meer durf, durven mijn cliënten ook meer.”
Het verschil tussen coaching en een goed gesprek is dat je als coach de ander helpt om tot inzichten te komen waar hij zelf niet komt. De sleutel om tot deze diepere lagen te komen ligt voorbij het mentale, in de fysieke ervaring. Wanneer je als begeleider ontspannen en creatief inspeelt op dat wat zich aandient in het moment, opent zich een diepere laag. Dat vraagt wel lef, om je vrij te maken van vaste kaders en werkmethoden. Vier ITIP-begeleiders vertellen hoe zij de overgang maakten naar deze transformerende manier van werken. Lees verder
Geplaatst in instrument voor hulp, opleiding instrument voor hulp, itip coach, algemeen, organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, Instrument voor Hulp, Coachen met hart en ziel
Vrijaf van collega’s. Maar hoe nu verder dan?
Zullen we zoomen? Ruim een jaar geleden hadden we onszelf deze vraag niet gesteld. Nu is het juist gangbaar om je collega’s te ontmoeten vanachter een schermpje. We zijn erop ingeregeld en zo waar, het bevalt in veel gevallen bijzonder goed. Om het nou hip te noemen is misschien een brug te ver, maar je niet meer druk hoeven maken over je aankomst- en je vertrektijd bij je dagelijkse afspraken, is wel helemaal van deze tijd. Niet meer in 1000 bochten en vanuit je persoonlijke habitat je werk doen en je contacten onderhouden. Wel zo efficiënt en in veel opzichten een uitkomst. Lees verder
Geplaatst in stil, contact, mensen, willen, staan, weg, weer, oog, gewoon, team, collega's, bespiegelingen van alledag, organisatieontwikkeling
Forever Young
Voor altijd jong blijven is een illusie, evenals onsterfelijkheid maar wel een verlangen van velen. Oud zijn is, versterkt door de huidige corona crisis, de vergrijzing en het beroep dat doordoor gedaan wordt op de jongere generaties, een etiket dat je zo laat mogelijk opgeplakt wil krijgen. We doen er alles aan om fit te blijven en met jeugdig elan erbij te blijven horen. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling, Ellen van Damme, ontwikkeling
Blendle: ‘Onder water hebben we nog een missie’
Alexander Klöpping en Rick Pastoor geven leiding aan Blendle, een digitale nieuwskiosk voor losse artikelen uit Nederlandse en internationale kranten en tijdschriften. Sinds de oprichting van Blendle in 2014, door Alexander Klöpping en Marten Blankesteijn (na 3 jaar vertrokken) is de startup hard gegroeid: internationale uitbreiding, toename van gebruikers, enthousiasme van investeerders en inmiddels ruim 50 medewerkers. Alexander is verder gegaan met Jochem van Soest en Rick Pastoor. De afgelopen twee jaar werden zij en hun team door het ITIP begeleid in hun leiderschapsontwikkeling. Lees verder
Geplaatst in alexander, rick, positieve kant, mensen aannemen, blendle, moment, idee, mensen, journalistiek, tijd, geld, leuk, toekomst, gewoon, zit, me, artikel, zeggen, echt, eigen grenzen, organisatieontwikkeling
