Categorieën
Vertrouwen, de smeerolie voor optimale samenwerking
Voor iedere organisatie is het een uitdaging om te zorgen voor een positieve en creatieve werkomgeving waar een gevoel van veiligheid heerst. Veiligheid waardoor vertrouwen in elkaar wordt ervaren, zowel tussen collega’s als tussen medewerkers en management. Want vertrouwen is de onzichtbare en voelbare smeerolie van iedere samenwerking. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
Zelfonderzoek en verantwoordelijkheid
Sinds vorig jaar hebben wij de kern van ons werk in het hiernaast weergegeven model samengevat. In het laatste Magazine schreven we over bezieling en vertrouwen, nu staan de waarden van zelfonderzoek en verantwoordelijkheid centraal. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
Bezieling en vertrouwen
Bezieling maakt dat mensen zich met het werk verbinden. Het is datgene wat mensen ten diepste beweegt en motiveert. Het zorgt dat er richting, passie en liefde door de organisatie stroomt. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
Kringbewustzijn en leiderschap
Wij hebben de kern van ons werk samengevat in een model dat we Bronnen van groei en ontwikkeling hebben genoemd, waarin we acht waarden centraal stellen die wat ons betreft van toepassing zijn op organisaties. In dit artikel staan de waarden kringbewustzijn en leiderschap centraal. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
De radicaal andere weg: Toewijding
Veel mensen geloven in motivatie. Als we gemotiveerd zijn doen we met plezier en resultaatgericht ons werk, is de gangbare gedachte. Maar wat doen we wanneer onze motivatie opdroogt? Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
