Categorieën
Coachen met hart en ziel: “Omdat ik meer durf, durven mijn cliënten ook meer.”
Het verschil tussen coaching en een goed gesprek is dat je als coach de ander helpt om tot inzichten te komen waar hij zelf niet komt. De sleutel om tot deze diepere lagen te komen ligt voorbij het mentale, in de fysieke ervaring. Wanneer je als begeleider ontspannen en creatief inspeelt op dat wat zich aandient in het moment, opent zich een diepere laag. Dat vraagt wel lef, om je vrij te maken van vaste kaders en werkmethoden. Vier ITIP-begeleiders vertellen hoe zij de overgang maakten naar deze transformerende manier van werken. Lees verder
Geplaatst in instrument voor hulp, opleiding instrument voor hulp, itip coach, Instrument voor Hulp, algemeen, Coachen met hart en ziel, organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbegeleiding
Toeschouwer of deelnemer? Wat voor hulpverlener wil jij zijn?
De jonge man voor me verzucht halverwege ons gesprek: “Wat een opluchting hoe wij met elkaar spreken nu. De vorige psycholoog luisterde alleen maar en zei af en toe afstandelijk iets verstandigs.” Ik hoor woorden van gelijke strekking vaker terug. In wij met elkaar zit de essentie vervat. Of zoals Martin Buber (godsdienstfilosoof) het verwoordde: “Alle werkelijke leven is ontmoeting.” Een ontmoeting kenmerkt zich altijd door wederkerigheid en naar elkaar toegewend zijn. Én vindt plaats in het moment, is uniek en altijd nieuw. Deze uitgangspunten hebben, wanneer je als hulpverlener met levensvragen van mensen werkt hun consequenties. Wat mij betreft bevrijdende en spannende consequenties. Lees verder
Geplaatst in vragen, leven, werken, contact, opleiding, mensen, itip, plaats, kennen, zien, me, ervaringen, deelgenoot, ervaar, persoonlijke ontwikkeling | 1 reactie
Vrijaf van collega’s. Maar hoe nu verder dan?
Zullen we zoomen? Ruim een jaar geleden hadden we onszelf deze vraag niet gesteld. Nu is het juist gangbaar om je collega’s te ontmoeten vanachter een schermpje. We zijn erop ingeregeld en zo waar, het bevalt in veel gevallen bijzonder goed. Om het nou hip te noemen is misschien een brug te ver, maar je niet meer druk hoeven maken over je aankomst- en je vertrektijd bij je dagelijkse afspraken, is wel helemaal van deze tijd. Niet meer in 1000 bochten en vanuit je persoonlijke habitat je werk doen en je contacten onderhouden. Wel zo efficiënt en in veel opzichten een uitkomst. Lees verder
Geplaatst in contact, mensen, willen, staan, weg, weer, oog, gewoon, team, collega's, stil, bespiegelingen van alledag, organisatieontwikkeling | 2 reacties
Terugkeer van het licht
We hebben de donkerste tijd van het jaar achter de rug. Het eerst valt dit op aan het einde van de middag: het blijft wat langer licht. Je kunt ook zeggen het wordt wat later donker. Want donker was het dit jaar. Letterlijk was er weinig zonlicht en de strenge lockdown was en is niet bepaald opwekkend. Gelukkig gloort er licht aan de horizon. Dankzij de ontwikkelde vaccinaties breken er betere tijden aan. Maar het is nog wel even uithouden. Lees verder
Geplaatst in bestaan, leven, licht, nacht, weer, kennen, winter, verhalen, leegte, aarde, god, licht, Ellen van Damme, persoonlijke ontwikkeling | 7 reacties
Forever Young
Voor altijd jong blijven is een illusie, evenals onsterfelijkheid maar wel een verlangen van velen. Oud zijn is, versterkt door de huidige corona crisis, de vergrijzing en het beroep dat doordoor gedaan wordt op de jongere generaties, een etiket dat je zo laat mogelijk opgeplakt wil krijgen. We doen er alles aan om fit te blijven en met jeugdig elan erbij te blijven horen. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling, Ellen van Damme, ontwikkeling | 1 reactie
