Categorieën
De radicaal andere weg: Toewijding
Veel mensen geloven in motivatie. Als we gemotiveerd zijn doen we met plezier en resultaatgericht ons werk, is de gangbare gedachte. Maar wat doen we wanneer onze motivatie opdroogt? Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
Nieuwe leiders gevraagd (m/v)
We leven in een tijd waarin veel organisaties tegen de grenzen van hun groei en ontwikkeling aan lopen, en worden gedwongen om vergaande maatregelen te nemen om het tij te keren en het hoofd boven water te houden. Juist in tijden van crisis en onzekerheid, waarin nieuwe wegen gevonden moeten worden, kun je niet langer verwachten dat de leiding vanuit de hiërarchie alleen komt. In een vitale, bezielde organisatie toont iedereen leiderschap, onafhankelijk van zijn of haar positie. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
Van Ontslag naar Omslag
Je ontslag is een crisis waar je een kans van kunt maken. Dat klinkt logisch, maar als je er in zit komen er zo veel dingen meer bij kijken, zoals de angst dat je alles wat je hebt kwijt raakt. Als je je sterk identificeert met je werk, dan raak je met het ontslag ook (een deel van) jezelf kwijt. Lees verder
Geplaatst in organisatieontwikkeling
Waarachtig!
Geplaatst in coach, kans, itip, regels, wereld, keurige, nemen, spreken, me, zeggen, boodschap, denk, zat, ontevreden, wist, tsjitske, opmerking, werkte, wil, verantwoorde, algemeen, organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, feedback, mededogen, waarachtigheid | 12 reacties
'Al is de controle nog zo snel'
Geplaatst in algemeen, organisatieontwikkeling, vertrouwen | 1 reactie