Categorieën
Teambegeleiding bij de Ruimdenkers
In 2016 richt de gemeente Utrecht een zelfsturend team op, dat op projectbasis door de hele organisatie heen opereert onder de naam ‘De Ruimdenkers’. Het doel van de gemeente is tweeledig. Enerzijds wil de gemeente het concept zelfsturing uittesten. Anderzijds wil de gemeente tot vernieuwing komen, door jonge mensen van buiten aan te trekken en zo de leeftijdsopbouw in de eigen organisatie beter aan te laten sluiten bij de gemiddelde leeftijd van de inwoners in de gemeente Utrecht. Lees verder
Geplaatst in persoonlijke, persoonlijke ontwikkeling, ontwikkeling, itip, zitten, team, zetten, kans, slag, organisatieontwikkeling, organisatieontwikkeling
Coachen met hart en ziel: “Omdat ik meer durf, durven mijn cliënten ook meer.”
Het verschil tussen coaching en een goed gesprek is dat je als coach de ander helpt om tot inzichten te komen waar hij zelf niet komt. De sleutel om tot deze diepere lagen te komen ligt voorbij het mentale, in de fysieke ervaring. Wanneer je als begeleider ontspannen en creatief inspeelt op dat wat zich aandient in het moment, opent zich een diepere laag. Dat vraagt wel lef, om je vrij te maken van vaste kaders en werkmethoden. Vier ITIP-begeleiders vertellen hoe zij de overgang maakten naar deze transformerende manier van werken. Lees verder
Geplaatst in instrument voor hulp, opleiding instrument voor hulp, itip coach, algemeen, organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, Instrument voor Hulp, Coachen met hart en ziel
Toeschouwer of deelnemer? Wat voor hulpverlener wil jij zijn?
De jonge man voor me verzucht halverwege ons gesprek: “Wat een opluchting hoe wij met elkaar spreken nu. De vorige psycholoog luisterde alleen maar en zei af en toe afstandelijk iets verstandigs.” Ik hoor woorden van gelijke strekking vaker terug. In wij met elkaar zit de essentie vervat. Of zoals Martin Buber (godsdienstfilosoof) het verwoordde: “Alle werkelijke leven is ontmoeting.” Een ontmoeting kenmerkt zich altijd door wederkerigheid en naar elkaar toegewend zijn. Én vindt plaats in het moment, is uniek en altijd nieuw. Deze uitgangspunten hebben, wanneer je als hulpverlener met levensvragen van mensen werkt hun consequenties. Wat mij betreft bevrijdende en spannende consequenties. Lees verder
Geplaatst in vragen, leven, werken, contact, opleiding, mensen, itip, plaats, kennen, zien, me, ervaringen, deelgenoot, ervaar, persoonlijke ontwikkeling
Vrijaf van collega’s. Maar hoe nu verder dan?
Zullen we zoomen? Ruim een jaar geleden hadden we onszelf deze vraag niet gesteld. Nu is het juist gangbaar om je collega’s te ontmoeten vanachter een schermpje. We zijn erop ingeregeld en zo waar, het bevalt in veel gevallen bijzonder goed. Om het nou hip te noemen is misschien een brug te ver, maar je niet meer druk hoeven maken over je aankomst- en je vertrektijd bij je dagelijkse afspraken, is wel helemaal van deze tijd. Niet meer in 1000 bochten en vanuit je persoonlijke habitat je werk doen en je contacten onderhouden. Wel zo efficiënt en in veel opzichten een uitkomst. Lees verder
Geplaatst in contact, mensen, willen, staan, weg, weer, oog, gewoon, team, collega's, stil, bespiegelingen van alledag, organisatieontwikkeling
Terugkeer van het licht
We hebben de donkerste tijd van het jaar achter de rug. Het eerst valt dit op aan het einde van de middag: het blijft wat langer licht. Je kunt ook zeggen het wordt wat later donker. Want donker was het dit jaar. Letterlijk was er weinig zonlicht en de strenge lockdown was en is niet bepaald opwekkend. Gelukkig gloort er licht aan de horizon. Dankzij de ontwikkelde vaccinaties breken er betere tijden aan. Maar het is nog wel even uithouden. Lees verder
Geplaatst in bestaan, leven, licht, nacht, weer, kennen, winter, verhalen, leegte, aarde, god, persoonlijke ontwikkeling, licht, Ellen van Damme | 2 reacties
